home >> educatief theater >> teambuilding

de 3 acteurs van De Ontsnapping
een teambuildingspel speciaal ontwikkeld voor kleine groepen

Teambuilding

&

Teamtraining

een opwindend alternatief:

speels
spannend
spiegelend
sprankelend
spraakmakend

Waarom LivingTale?

wat maakt de spelen van LivingTale zo geschikt voor Teambuilding en Teamtraining?

het biedt een intense ervaring
het is leuk en intrigerend
het is veilig
iedereen kan meedoen
het kan (bijna) overal
de intensiteit is variabel
individuele doelstellingen kunnen meegenomen worden

al in één dagdeel legt het de huidige organisatie (team) cultuur bloot
op een voor de deelnemers zeer herkenbare wijze
zonder dat dit als bedreigend ervaren wordt

Intensieve Teambuilding - Teamtraining

de Ontsnapping	een sociale èn technische samenwerkings‘puzzel’
het Goksyndicaat	samenwerken in competitie + leiderschapsstijlen
het Sprookje	benut elkaars kwaliteiten; motto: “samenwerken is leuk”

“De Ontsnapping” voor groepen van 5 - 21 personen.
“Het Goksyndicaat” voor groepen van 12 - 60 personen
Ze kennen beide een intensieve eind-evaluatie,
één of meer korte tussen-evaluaties, en duren in totaal ongeveer 5 uur

“Het Sprookje” voor groepen van 15 - 70 personen
Met een korte eind-evaluatie; duurt ongeveer 3 uur.

De Ontsnapping

spelgegeven

Alle deelnemers aan dit spel zijn geheim agent, in dienst van de krijgsmacht van of Amerika, of Frankrijk, of Rusland.
Ze zijn op missie gestuurd naar het eenzame eiland in de Stille Zuidzee Ohahihino.
Helaas zijn ze slecht voorbereid door hun werkgever: zodra ze voet aan land zetten, worden ze gearresteerd.
En in de gevangenis gegooid. Zonder kans op vrijlating...
Nu is het een luxe gevangenis en zijn sommige bewakers best aardig, maar om je verdere leven in deze gevangenis te slijten...

samenwerken

De samenwerkingsopdracht van De Ontsnapping heeft altijd zowel een technisch als een sociaal aspect, gericht zowel op de interne relaties als op de buitenwereld.
Wil een team succesvol zijn, dan moeten alle vier aspecten vervuld zijn.

technisch intern:	de spelers hebben allen in hun rolinformatie een deel van de technische puzzel die het mogelijk maakt om te kunnen ontsnappen
technisch extern:	de spelers moeten informatie achterhalen (bij de bewaking) om te kunnen ontsnappen
sociaal extern:	hoe de spelers omgaan met de verschillende bewakers (de buitenwereld) is essentieel voor hun kans op succes
sociaal intern:	hoe met onderlinge achterdocht, vertrouwen, beeldvorming en leiderschap wordt omgegaan, is essentieel voor de kans op succes voor het ontsnappen èn voor het uitvoeren van de individuele opdracht

1, 2 of 3 dagdelen

1 dagdeel	samenwerken in een complexe omgeving onder tijdsdruk
2 dagdelen	plus: samenwerken in een gestructureerde omgeving zonder stress
3 dagdelen	plus: analyse sterkte/zwakte van de individuele deelnemer in het samenwerkingsproces en het stellen van individuele doelen in de samenwerkingsopdrachten van de eerste 2 dagdelen

gegevens

	groepsgrootte 5 - 21 personen
		aanbevolen groepsgrootte: 9 tot 18 personen
	voor 1, 2 of 3 dagdelen
	tijdsduur 1 dagdeel: 4 uur, 5 uur aanbevolen (inclusief voor- en nabespreking)
	locatie: vrijwel elke mits niet te klein details: zie “locatie & info”

teampresentatie

teamleden bewerken een bewaker

de evalutie: nagenieten en reflectie

meer info ontsnapping

Het Goksyndicaat

spelgegeven

Er zijn drie, vier, vijf of zes teams:

de paardentrainers

de paardendokters

de paardenverzorgers

de paardenvrienden

de paardenpers

de jockeys
Tussen hen bestaan warme vriendschappen en diepe vijandige gevoelens.
Maar of die wederzijds zijn?

Alle teams hebben een paard in eigendom, en tijdens de openbare verkoop krijgen ze de gelegenheid nog één of meer paarden aan te schaffen. Paarden die goed presteren leveren namelijk prijzengeld op.
Maar op nog meer manieren kan er geld verdiend worden:

door het afsluiten van weddenschappen bij de andere teams

door als bookmaker gunstige weddenschappen aan te gaan
Maar allerbelangrijkste is nog wel dat de teams, door al dan niet samen te werken met andere teams, de paardenraces (en hun eigen inkomsten) kunnen manipuleren.

samenwerken en competitie

Het Goksyndicaat is naast een samenwerkingsspel ook een competatief spel.
Er moet goed worden samengewerkt binnen het eigen team, waarbij het benutten van ieders kwaliteiten van groot belang is.
Er moet voor het behalen van een goed resultaat absoluut goed worden samengewerkt met andere teams.
En de teams moeten zich competatief onderscheiden van de andere teams:

winnend team	het rijkste team
eervol team	als je vrienden winnen
verliezend team	als je vijanden winnen

leidinggeven

Een belangrijk onderdeel van het spel vormt de keus van ieder team hoe zij onderling met elkaar willen samenwerken.
Wij bieden de teams vier modellen aan:

zelfsturend	samenwerken zonder leidinggevende
de voorzitter	samenwerken met een leidinggevende die verantwoordelijk is voor het goed verlopen van de teambesprekingen
de coördinator	samenwerken met een leidinggevende die het proces stuurt
de manager	samenwerken met een leidinggevende die eindverantwoordelijke is

gegevens

	groepsgrootte 12 - 60 personen
		aanbevolen teamgrootte: 5 - 7 personen
		aanbevolen aantal teams: 4 - 6
	tijdsduur minimaal 4 uur, 5 uur aanbevolen (inclusief voor- en nabespreking)
	locatie: vrijwel elke mits niet te klein details: zie “locatie & info”

de teams in overleg

samenwerken met de ander teams

and the winners are ....

meer info goksyndicaat

Het Sprookje

of: de zoektocht van de Prins

spelgegeven

Er waren eens een Koning en Koningin die heel erg van hun dochter hielden.
Ze was een echte Prinses en zoals alle prinsessen was ze heel kieskeurig zodra het om prinsen ging die met haar wilden trouwen.
Dus toen een echte Prins bij de Koning en de Koningin op bezoek kwam om om haar hand te vragen, was ze.....

Zo begint ons Sprookje. En de acteurs van LivingTale spelen dat begin.
Al snel wordt duidelijk dat de Prins op zoek moet naar een aantal ‘dingen’, net zoveel ‘dingen’ als er groepen zijn.
Iedere zoektocht vormt dan ook een opdracht voor één van de subgroepen.
Iedere subgroep moet daarvoor een scène maken van 5 à 10 minuten.
Nadat al die scènes zijn uitgespeeld, sluiten we af met een scène waarin alle zoektochten uitmonden in een mooi slot.
Die slotscène wordt ook altijd door de acteurs van LivingTale gespeeld.

zelf spelen of niet

Iedere groep bedenkt in ieder geval het verhaal van hun scène en verdeelt de rollen, verzorgt de aankleding en kostuums, en regisseert de scène. De groep laat het spelen geheel of gedeeltelijk over aan de acteurs van LivingTale.
Of de groepsleden spelen of figureren zelf in hun eigen scène!
Welke keuzes gemaakt worden, beslist in principe de organisatie en wel vooraf.
Deze kan daarvoor kiezen uit drie opties:

de acteurs spelen	één of meer leden van de subgroep mogen in de scène figureren, maar dat hoeft niet
de Prins is acteur	alle rollen worden vervuld door de groep behalve dus die van de Prins de groep mag gebruik maken van de acteurs van LivingTale, maar dat hoeft niet
de groep speelt alle rollen	in dit geval is de Prins in de ‘zoektocht scènes’ dus steeds iemand anders en is hij alleen herkenbaar aan zijn mantel (zie de foto's) oefenen van de scène door de groep is nu ook belangrijk

Echter, voor alle opties geldt:
niemand kan verplicht worden om mee te spelen!
Zijn er in een subgroep te weinig mensen die willen spelen, dan wordt die subgroep alsnog de eerste optie aangeboden.

gegevens

	groepsgrootte 15 - 70 personen
		teamgrootte: minimaal 5 - maximaal 10 personen
		aanbevolen teamgrootte: 6 - 8 personen
	tijdsduur ± 3 uur
	locatie: vrijwel elke mits niet te klein bij voorkeur met een laag podium (bij een grotere groep) details: zie “locatie & info”

er waren eens Koning en Koningin, (en een Prins) ....
en hun dochter, de Prinses

samenwerken is ook hard werken

maar spelen is leuk

meer info over het Sprookje èn foto's

offerte in 9 sec

locatie & info

info aanvraag

Teambuilding Light

Overige spelen geschikt voor teambuilding

Wij verstaan onder teambuilding: een activiteit die de onderlinge samenwerking niet alleen versterkt, maar die ook het team een spiegel voorhoudt.
“Het Goksyndicaat” en “De Ontsnapping” versterken dat effect door een intensieve evaluatie en tussentijdse coaching.
Activiteiten waar iedereen actief is en die je samen intensief beleeft, worden echter vaak ook als Teambuilding gezien/beleefd. Dus zonder ‘spiegel’, zonder evaluatie.
We hebben het maar “teambuiling light” genoemd.

In die zin zijn eigenlijk alle spelen van LivingTale teambuildingsactiviteiten.
Vanwege het extra actieve karakter van onderstaande spelen, bevelen we echter de volgende spelen “teambuilding light” warm aan: