home >> educatief theater >> teambuilding
 |
de 3 acteurs van De Ontsnapping
een teambuildingsspel speciaal ontwikkeld voor kleine groepen
|
Teambuilding
van LivingTale
een opwindend alternatief:
speels
spannend
spiegelend
sprankelend
spraakmakend
Waarom LivingTale?
wat maakt de spelen van LivingTale zo geschikt voor Teambuilding?
- het biedt een intense ervaring
- het is leuk en intrigerend
- het is veilig
(zowel fysiek als psychisch)
- iedereen kan meedoen
- het kan (bijna) overal
- de intensiteit is variabel
- individuele doelstellingen kunnen meegenomen worden
al in één dagdeel legt het de huidige organisatie (team) cultuur bloot
op een voor de deelnemers zeer herkenbare wijze
zonder dat dit als bedreigend ervaren wordt.
Intensieve Teambuilding
De spelen die als teambuilding het meest gebuikt worden zijn:
| de Ontsnapping |
een sociale èn technische samenwerkings‘puzzel’ voor kleinere groepen |
| het Goksyndicaat |
samenwerken in competitie + leiderschapsstijlen: voor wat grotere groepen |
“De Ontsnapping” voor groepen van 5 - 21 personen.
“Het Goksyndicaat” voor groepen van 12 - 60 personen.
Ze kennen beide een intensieve eind-evaluatie
en één of meer korte tussen-evaluaties.
De Ontsnapping
spelgegeven
Alle deelnemers aan dit spel zijn geheim agent, in dienst van de krijgsmacht van of Amerika, of Frankrijk, of Rusland.
Ze zijn op missie gestuurd naar het eenzame eiland in de Stille Zuidzee Ohahihino.
Helaas zijn ze slecht voorbereid door hun werkgever: zodra ze voet aan land zetten, worden ze gearresteerd.
En in de gevangenis gegooid. Zonder kans op vrijlating...
Nu is het een luxe gevangenis en zijn sommige bewakers best aardig, maar om je verdere leven in deze gevangenis te slijten...
samenwerken
De samenwerkingsopdracht van De Ontsnapping heeft altijd zowel een technisch als een sociaal aspect, gericht zowel op de interne relaties als op de buitenwereld.
Wil een team succesvol zijn, dan moeten alle vier aspecten vervuld zijn.
| technisch intern: |
de spelers hebben allen in hun rolinformatie een deel van de technische puzzel die het mogelijk maakt om te kunnen ontsnappen
|
| technisch extern: |
de spelers moeten informatie achterhalen (bij de bewaking) om te kunnen ontsnappen |
| sociaal extern: |
hoe de spelers omgaan met de verschillende bewakers (de buitenwereld) is essentieel voor hun kans op succes |
| sociaal intern: |
hoe met onderlinge achterdocht, vertrouwen, beeldvorming en leiderschap wordt omgegaan, is essentieel voor de kans op succes voor het ontsnappen èn voor het uitvoeren van de individuele opdracht |
1, 2 of 3 dagdelen
| 1 dagdeel |
samenwerken in een complexe omgeving onder tijdsdruk |
| 2 dagdelen |
plus:
samenwerken in een gestructureerde omgeving zonder stress |
| 3 dagdelen |
plus:
analyse sterkte/zwakte van de individuele deelnemer in het samenwerkingsproces en het stellen van individuele doelen in de samenwerkingsopdrachten van de eerste 2 dagdelen |
gegevens
|
groepsgrootte 5 - 21 personen |
|
|
aanbevolen groepsgrootte: 9 tot 18 personen |
|
voor 1, 2 of 3 dagdelen |
|
tijdsduur 1 dagdeel: 4 uur, 5 uur aanbevolen (inclusief voor- en nabespreking) |
|
locatie: vrijwel elke mits niet te klein
details: zie “locatie & info” |
| |
 |
teampresentatie
|
 |
teamleden bewerken een bewaker
|
 |
| de evalutie: nagenieten en reflectie |
|
Het Goksyndicaat
spelgegeven
Er zijn drie, vier, vijf of zes teams:
de paardentrainers
de paardendokters
de paardenverzorgers
de paardenvrienden
de paardenpers
de jockeys
Tussen hen bestaan warme vriendschappen en diepe vijandige gevoelens.
Maar of die wederzijds zijn?
Alle teams hebben een paard in eigendom, en tijdens de openbare verkoop krijgen ze de gelegenheid nog één of meer paarden aan te schaffen. Paarden die goed presteren leveren namelijk prijzengeld op.
Maar op nog meer manieren kan er geld verdiend worden:
door het afsluiten van weddenschappen bij de andere teams
door als bookmaker gunstige weddenschappen aan te gaan
Maar allerbelangrijkste is nog wel dat de teams, door al dan niet samen te werken met andere teams, de paardenraces (en hun eigen inkomsten) kunnen manipuleren.
samenwerken en competitie
Het Goksyndicaat is naast een samenwerkingsspel ook een competatief spel.
Er moet goed worden samengewerkt binnen het eigen team, waarbij het benutten van ieders kwaliteiten van groot belang is.
Er moet voor het behalen van een goed resultaat absoluut goed worden samengewerkt met andere teams.
En de teams moeten zich competatief onderscheiden van de andere teams:
| winnend team |
het rijkste team |
| eervol team |
als je vrienden winnen |
| verliezend team |
als je vijanden winnen |
leidinggeven
Een belangrijk onderdeel van het spel vormt de keus van ieder team hoe zij onderling met elkaar willen samenwerken.
Wij bieden de teams vier modellen aan:
| zelfsturend |
samenwerken zonder leidinggevende |
| de voorzitter |
samenwerken met een leidinggevende die verantwoordelijk is voor het goed verlopen van de teambesprekingen |
| de coördinator |
samenwerken met een leidinggevende die het proces stuurt |
| de manager |
samenwerken met een leidinggevende die eindverantwoordelijke is |
gegevens
|
groepsgrootte 12 - 60 personen |
|
|
aanbevolen teamgrootte: 5 - 7 personen |
|
|
aanbevolen aantal teams: 4 - 6 |
|
tijdsduur minimaal 4 uur, 5 uur aanbevolen (inclusief voor- en nabespreking) |
|
locatie: vrijwel elke mits niet te klein
details: zie “locatie & info” |
| |
 |
de teams in overleg
|
 |
samenwerken met de ander teams
|
 |
| and the winners are .... |
|
Teambuilding Light
Overige spelen geschikt voor teambuilding
Wij verstaan onder teambuilding: een activiteit die de onderlinge samenwerking niet alleen versterkt, maar die ook het team een spiegel voorhoudt.
“Het Goksyndicaat” en “De Ontsnapping” versterken dat effect door een intensieve evaluatie en tussentijdse coaching.
Activiteiten waar iedereen actief is en die je samen intensief beleeft, worden echter vaak ook als Teambuilding gezien/beleefd. Dus zonder ‘spiegel’, zonder evaluatie.
We hebben het maar “teambuiling light” genoemd.
In die zin zijn eigenlijk alle spelen van LivingTale teambuildingsactiviteiten.
Vanwege het extra actieve karakter van onderstaande spelen, bevelen we echter de volgende spelen “teambuilding light” warm aan:
- voor een korte intense ervaring
- voor een creatieve teambuilding (iedereen speelt):
(9 - 35 personen)
| |
 |
| MultiMaffia: teambuilding ook voor zeer grote groepen |
|
Verbetertraining
wanneer zelf oefenen geen optie is
vanwege te weinig beschikbare tijd
vanwege een te grote groep
omdat de deelnemers het spelen van rollenspelen ‘moe' zijn
Er komen steeds meer trainingssituaties voor waarbij het oefenen van vaardigheden geen optie is. Bijvoorbeeld omdat de groep te groot, de tijd te kort of de te trainen vaardigheid te complex is. De training moet het dan vooral hebben van het observeren.
Het zal duidelijk zijn dat wàt er te observeren valt, zeer afhankelijk is van de zowel de vaardigheid van de deelnemer als diens karakter. Wat je vaak te zien krijgt aan ‘gedrag’ is ‘niet goed en niet slecht’. Sturen door de trainer om fout/goed gedrag te tonen is niet mogelijk. Snel en voortdurend ingrijpen is geen optie.
Om de kwaliteit van “wat er te zien valt” te vergroten is de “Verbetertraining” ontwikkeld. Er wordt zelfs aan het observeren een extra dimensie gegeven: de deelnemers zitten aan de joystick.
De “Verbetertraining” werkt met twee acteurs die (afwisselend) beide rollen van een gespreksoefening op zich nemen. Het spel van de acteurs is daarbij (zoals bij trainingsacteurs gebruikelijk) zo natuurgetrouw mogelijk.
Er wordt binnen de "Verbetertraining" gewerkt met modules: de trainer heeft de keus uit verschillende (deel) gesprekken/situaties/vormen die door LivingTale ontwikkeld zijn.
| |
|
Theater Maatwerk
Theater van LivingTale biedt verpozing en verheldering. Ingezet op themabijeenkomsten vergroot het de aantrekkelijkheid en effectiviteit van
de bijeenkomst. Een paar van onze theatervormen:
| |
 |
improvisatie theater
we zitten bij een discussies en
in een kwartiertje ontstaan de scènes |
|
Trainingsacteurs
| Veel van onze acteurs worden ook ingezet voor het volgende: |
|
fungeren als sparring-partner voor de deelnemers aan een training |
|
bij assessments (ook management rollen) |
|
tonen van specifiek gedrag (als voorbeeld) |
|
verlevendigen een training door een thema theatraal neer te zetten |
|
bij verbetertraining:
twee acteurs die zowel ‘goed’ als ‘fout’ gedrag laten zien, precies zoals de trainer dat wenst
|
Onze acteurs hebben niet alleen zeer veel ervaring in improvisatie, zij zijn ook getraind in het laten zien van gedrag dat de trainer 'nodig' heeft.
Ze kunnen hun handelen nauwkeurig doseren. Ze zijn daarnaast desgewenst gesprekspartner van de trainer, ook bij assessments.
Tenslotte zijn ze in staat om, desnoods ter plekke, zelf voor de benodigde cases te zorgen.
Kortom, zij fungeren (bij voorkeur) als partner voor de trainer.
| |
|
|
